中共中央组织部“12380”举报网站

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2018-11-14

  

  

  

  在他出征的这一天,恰好是他女儿一周岁的生日。

    在大街上,报纸上,可以真真切切感觉到韩国人在朴槿惠看法上的对立以及萨德事件上的迷茫。在吃饭的时候,你会冷不丁的听到服务员也说中文,他们态度热情。而他们热情的背后是消失的中国游客。冷清的北村景点  酒店附近这条街有很多化妆品店铺,听陪同的人说以前全是熙熙攘攘的中国旅游团,还有首尔比较有名的北村景点,原来都人满为患,现在却变得冷冷清清。

  

  

  

  但上摸高位后,美图公司股价剧烈变盘,收盘报价15.98港元,跌幅11.22%,盘中最深跌幅接近15%。  从近两天的整体表现来看,美图公司3月20日和21日累计下跌19.11%,市值蒸发145亿港元。如果从3月20日14:30分左右报出历史最高价算起,美图公司股价在短短7小时交易时间里大跌36.7%,市值蒸发357亿元,其董事长蔡文胜及其一致行动人的财富缩水超百亿。  中国网财经记者还注意到,美图公司最近两个交易日的振幅分别达42.5%和18.65%,上述券商分析师表示,在港股市场上,出现巨大振幅的公司以市值低于50亿元的小公司或者遭遇做空机构做空的公司为主,类似美图公司这样市值超过500亿元还出现如此大的振幅的案例很少出现。  此前连涨11天市值超600亿内地资金成推手  至于美图公司股价连续两天高台跳水的原因,市场众说纷纭。

  大约2500年前,中国诞生了第一部医学巨著——《黄帝内经》,其上有记载:“经脉者,人之所以生,病之所以成,人之所以治,病之所以起。”由此可见,经脉乃是人体根本,不可不通。“沙袋循经拍打疗法”(以下简称“沙袋疗法”)就是将经络学说与武术技法相结合,用三十多味中药经过特殊工艺炮制成药沙装入沙袋,利用沙袋沿经络运行路线,进行多批次、多人次、循环拍打流水作业,使经络得到连续持久疏通的中医物理自然疗法。

  总体上,近两年海洋生产总值增速虽然逐渐放缓,但仍略高于同期GDP增速。

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    道琼斯新闻网21日引述知情人士的话称,该定制版本正在三个中国大型机构测试,包括中国海关部门。微软公司21日给美国科技博客网站科技艺术的声明中说,非常高兴与中国伙伴合作取得的进展,希望中国政府审查通过后,专用版Windows10能成为中国政府部门采购的对象。

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2014年1月21日,中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号),意见全文如下:加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。 近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。

但是,在一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止,干部群众反映强烈。

日前,中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这既是规范干部选拔任用工作的总章程,也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。 为了贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,大力营造风清气正的用人环境,保证《干部任用条例》严格执行,经中央同意,现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》,严格按制度规定选人用人。

各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》,严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,有规必依、执规必严。 严禁违反规定程序选拔任用干部,严禁私自干预下级或原任职单位干部任用,严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相,严禁在干部档案上弄虚作假,严禁跑风漏气,严禁突击提拔调整干部,严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊,严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位,严禁搞拉票等非组织活动,严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。 二、严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。 要严格考察人选对象的党风廉政情况,认真听取纪检监察机关意见,对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委(党组)讨论决定,对有反映但不构成违纪的要从严掌握。 对人选对象,要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用。

要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。 对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。

三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。

不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。 对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。

加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。

四、建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。

认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。

对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。

要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。 五、加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。

以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容,加强选人用人工作监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。 要强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用;开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。

要注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。 要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。 六、组工干部要坚持公道正派,严格执行组织人事纪律。

各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施,干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。

干部考察组要履行“一岗双责”,既做好考察工作,又监督用人风气。 组工干部要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。 对违反组织人事纪律的,一律清除出组工干部队伍。